Contratações femininas cresceram 61% em São Paulo; avanço reflete mudança de cultura do setor e maior abertura para talentos femininos

A presença feminina no transporte rodoviário de cargas brasileiro ainda é pequena, mas vem crescendo a cada ano. De acordo com a Secretaria Nacional de Trânsito (Senatran), divulgados pela CNT, cerca de 3,4% dos condutores de caminhões, ônibus e carretas no país, são mulheres. Apesar de pequeno, o número é significativo, já que apontou um crescimento expressivo nos últimos 6 anos. Uma avaliação realizada em 2018 apontava que penas 1,5% dos motoristas de caminhão eram mulheres. Isso mostra que, apesar dos desafios, o transporte rodoviário começa a abrir espaço para essas profissionais, que vêm demonstrando resiliência e protagonismo dentro e fora das estradas.

Somente no estado de São Paulo, a contratação feminina no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) cresceu 61%, segundo o Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC). Além disso, outras ações têm fortalecido a inclusão feminina no setor, como o movimento “Vez & Voz”, criado pelo SETCESP, “Movimento A Voz Delas” da Mercedes-Benz, “Rota Feminina”, entre outros que buscam valorizar as mulheres no transporte rodoviário de cargas e fomentar seu crescimento profissional. Essas iniciativas não apenas capacitam mulheres para atuarem como motoristas profissionais, mas também promovem debates sobre igualdade de gênero e incentivam empresas a adotarem políticas de inclusão. 

A expectativa é que, com o apoio contínuo de programas como esses, a participação feminina no transporte de cargas continue a crescer nos próximos anos, já que a ampliação da presença feminina no setor não contribui só para a diversidade e equidade de gênero, mas também traz benefícios para as empresas, como a ampliação da força de trabalho qualificada e a promoção de um ambiente mais inclusivo e colaborativo. Com o avanço dessas iniciativas, o transporte rodoviário de cargas no Brasil caminha para um futuro mais igualitário e promissor para todos.

A Jamef, uma das transportadoras líderes do Brasil, tem essa visão e acredita que o setor logístico está passando por uma transformação essencial, e entende que a valorização da força feminina pode ser feita em todas as etapas da operação. Por isso, tem investido de forma consistente na promoção da equidade de gênero, criando um ambiente de trabalho inclusivo e com oportunidades reais para mulheres.  

“Nós acreditamos que a diversidade fortalece nosso time, impulsiona nosso desempenho e aprimora os nossos serviços. Quando investimos na inclusão de mulheres, estamos também apostando em mais competência, sensibilidade e inovação para o setor logístico”, afirma Sergio Povoa, Diretor de Gente e Gestão da Jamef. 

Valorizar a jornada das mulheres vai muito além do ambiente de trabalho. Jamef estimula participação de mulheres na operação de caminhões - Imagem Divulgação

Oportunidades reais para mulheres de talento 

Na prática, a empresa tem promovido a inclusão feminina em funções operacionais antes quase inacessíveis, como a condução de carretas e o manuseio de grandes cargas. Colaboradoras que antes ocupavam funções administrativas ou dirigiam veículos menores hoje cruzam longas distâncias no comando de caminhões, assumindo um papel cada vez mais relevante dentro da companhia. 

Um exemplo dessa transformação é Márcia de Carvalho Pires, motorista de transferência da Jamef há 12 anos. Aos 51 anos, ela percorre semanalmente o trecho entre São Paulo e São José do Rio Preto, transportando principalmente mercadorias adquiridas online, como roupas, calçados e eletrônicos.

Márcia começou dirigindo veículos pequenos, mas viu sua carreira mudar ao entrar na Jamef. “Na empresa anterior eu só dirigia carros menores. Aqui, me deram a chance de manobrar a carreta, e depois passei a fazer viagens. Foi a Jamef que me abriu essa porta”, afirma a motorista. 

Valorização da jornada dentro e fora do trabalho 

Valorizar a jornada das mulheres vai muito além do ambiente de trabalho — significa reconhecer que muitas profissionais do transporte rodoviário também enfrentam uma segunda jornada em casa, conciliando responsabilidades familiares, maternidade e cuidados com a casa. Por isso, é essencial que empresas do setor adotem políticas mais humanas, que respeitem essa realidade. A empresa Jamef, por exemplo, reconhece que muitas de suas colaboradoras conciliam a vida profissional com os estudos, os cuidados com a família e projetos pessoais. 

Por isso, busca constantemente formas de apoiar essas múltiplas jornadas, com iniciativas como capacitações práticas e acessíveis, monitoramento de bem-estar por telemetria e investimentos em qualidade de vida nas filiais com espaços de descanso, alimentação equilibrada e apoio emocional, favorecendo o desenvolvimento integral de cada profissional. Márcia, por exemplo, estuda Logística enquanto cuida da mãe, da filha e da neta, além de cumprir rotas semanais com a carreta. “Quando chego de viagem, aproveito a adrenalina para estudar, fazer prova e cuidar da casa. Eu não gosto de parar, quero sempre evoluir”, conta.
 

Inspiração e legado para as próximas gerações 

O impacto desses profissionais vai além da rotina de trabalho. Suas histórias de superação e conquista inspiram outras mulheres, inclusive dentro de suas famílias, a enxergarem o transporte como uma carreira promissora. São trajetórias que reforçam que, com apoio e oportunidades, é possível ir além. “Acreditamos que cada história construída aqui planta uma semente de transformação. Ao abrir portas para mais mulheres no transporte logístico, estamos contribuindo para um futuro mais justo, diverso e eficiente”, conclui Povoa.



 

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